05-11-2026, 02:12 PM
Я прошел через похожее и нашел рабочий способ. В резюме не пишу причины ухода вообще — просто ставлю даты и обязанности. А в сопроводительном письме или на собеседовании беру ситуацию под контроль сам. Рассказываю кратко, без оправданий: «Работал в стартапе, который не пережил кризис», «Перешел в компанию, где изменилась стратегия и моя роль стала невостребованной». Главное — показывать логику и то, что вы делали осознанные шаги, а не метались. Еще советую выделить один или два самых долгих места работы и сделать на них акцент. Если есть проект, которым гордитесь, опишите его подробно. Работодатели ценят честность, но и видят, когда человек пытается манипулировать.