05-12-2026, 02:36 PM
У нас похожая история была три года назад. Решили проблему нестандартно — пошли в колледжи и техникумы, но не просто рекламировать вакансии, а заключили договор о целевом обучении. Студенты проходят практику на нашем оборудовании, а после выпуска обязаны отработать два года. Платим им стипендию сверху от предприятия. Заодно модернизировали участок под наставничество — выделили лучшего мастера, освободили его от основной работы, он только с учениками возится. Молодым даем понятный карьерный путь: через год — разряд, через два — повышенный разряд и рост ставки. Плюс мы перестали требовать пятилетнего опыта, берем с нуля и учим под себя. Сейчас из двадцати целевиков осталось семнадцать. Не идеал, но уже результат.