05-12-2026, 02:36 PM
Проблема глубже, чем просто зарплата. Я сам пришёл на завод три года назад после техникума, и первое, что бросилось в глаза — полное отсутствие карьерной карты. В IT ты знаешь: через год ты джун, через три — мидл, через пять — сеньор или тимлид. На заводе ты приходишь оператором станка и можешь им остаться на двадцать лет, если не подсуетишься сам. Нет прозрачной системы роста, курсов повышения квалификации, грантов на обучение. Я сам ходил к начальству с предложением внедрить грейды и KPI, чтобы зарплата росла за освоение новых операций, но получил ответ: «У нас единая тарифная сетка, ничего менять не будем». В итоге я сейчас учусь на вечернем на программиста, и как только получу диплом — уйду. И таких, как я, много. Промышленности нужно не просто повышать зарплаты, а создавать понятную траекторию роста, включать элементы геймификации, давать возможность работать над реальными проектами, а не просто выполнять нормо-часы. Пока этого нет, молодёжь будет выбирать другие сферы.